省國資經(jīng)營公司制定職業(yè)經(jīng)理人管理暫行辦法

省國資經(jīng)營公司作為省屬國有企業(yè)開展三項制度改革試點單位，按照市場化、職業(yè)化、專業(yè)化、契約化方式對職業(yè)經(jīng)理人進行選聘和管理，結(jié)合實際，先行先試，探索制定《職業(yè)經(jīng)理人管理暫行辦法》（以下簡稱“該辦法”）。該辦法共5章19條，從人員范圍、選聘與退出、考核評價、激勵約束、監(jiān)督管理與責(zé)任追究等方面對職業(yè)經(jīng)理人行為進行規(guī)范。
     一是明確職業(yè)經(jīng)理人范圍及適用原則。人員范圍包括公司本部及全資控股企業(yè)（委管干部除外）實行市場化選聘、契約化管理的專業(yè)經(jīng)營管理者。同時，該辦法還界定了職業(yè)經(jīng)理人選聘和管理必須遵循的6條原則。
      二是建立職業(yè)經(jīng)理人的選聘與退出機制。重點對職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備的基本條件、任職資格、報批程序、任職期限等內(nèi)容進行規(guī)定。特別明確在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，職業(yè)經(jīng)理人選聘由用人單位董事會負責(zé)實施，提出人選意見和建議，規(guī)范選人用人審批程序，促進黨管干部有效落實。該辦法建立能進能出、能上能下的用人機制，凡出現(xiàn)考核不合格等6種不符合履職要求的情形，或者職業(yè)經(jīng)理人主動提出辭職，用人單位將按照《勞動合同法》和《聘任合同》，按規(guī)定程序辦理離職手續(xù)。
      三是明確考核評價和激勵約束，確保職業(yè)經(jīng)理人薪酬能高能低，能增能減。該辦法明確堅持業(yè)績考核或目標(biāo)考核與職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力評價相結(jié)合，堅持定量考核與定性評價相結(jié)合?？己嗽u價結(jié)果與其經(jīng)濟報酬、激勵計劃、是否續(xù)聘等直接掛鉤。
      四是明確監(jiān)督與責(zé)任追究。用人單位建立股東會、董事會、監(jiān)事會、紀(jì)檢監(jiān)察、審計等“多位一體”監(jiān)督體系，加強對職業(yè)經(jīng)理人在經(jīng)營管理過程中的事前預(yù)警、事中監(jiān)督和事后評價。對違反契約規(guī)定以及黨紀(jì)法規(guī)的，視情況給予政務(wù)處分、組織處理、紀(jì)律處分，涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機關(guān)。
      該辦法的制定，對適應(yīng)我省國有企業(yè)全面深化改革要求，創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)營體制和機制，通過市場化配置資源，解決高素質(zhì)人才稀缺問題，提高企業(yè)市場競爭力起到積極的促進作用。